Gestão de passivo e prevenção
Passivo trabalhista é o conjunto de ações e riscos trabalhistas que uma empresa carrega: processos em curso e situações que podem virar processo. Administrar esse passivo significa mapear esses riscos, priorizar o que pesa mais e definir estratégia para cada frente, em vez de tratar cada ação isoladamente.
A prevenção entra pela consultoria e pelo compliance trabalhista, que é a adequação das rotinas da empresa à legislação do trabalho: contratos, jornadas, políticas internas. Corrigir a rotina hoje reduz as ações de amanhã.
Defesa e propositura de ações
No contencioso, o escritório defende empresas e também pessoas físicas, como sócios e executivos citados em reclamações trabalhistas.
Para pessoas físicas, atua ainda na propositura de ações, quando a análise do caso indica que há direito a discutir e que o litígio se justifica.
Como funciona a contratação
Cada frente começa com análise de viabilidade e proposta escrita: escopo e honorários definidos antes de qualquer trabalho. Isso vale tanto para uma defesa isolada quanto para a gestão continuada do passivo.
A condução é do sócio, com reporte em intervalos combinados. No caso de empresas, o reporte vem em linguagem de gestão, no formato de quem precisa apresentar o tema à diretoria.
Quando faz sentido procurar o escritório
Para empresas, vale conversar quando o volume de ações incomoda, quando uma reclamação relevante chega ou quando você quer revisar rotinas antes que virem passivo. Para pessoas físicas, quando há uma reclamação para responder ou um direito que merece análise.
Nem toda situação justifica litígio. Há casos em que o acordo custa menos que o processo, e outros em que o direito discutido não sustenta uma ação. Essa avaliação vem antes, por escrito.
Questões trabalhistas de sócios e executivos costumam se cruzar com temas societários. Veja também a página de Societário.
Conversar sobre o seu caso
Descreva a situação, seja uma ação em curso ou uma dúvida de rotina. O escritório responde com uma primeira leitura.